劳动合同纠纷 （2017）云01民终4757号

《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主定本单位的工资分配方式和工资水平。”第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，被告给原告发放的工资远超过本市最低工资标准。另外，被告作为经营企业，有权自主确定职工工资分配方式及工资水平。且原告并无证据证明原告与单位其他职工存在“同工不同酬”的情形，综上所述，被告给原告发放的工资符合法律规定，原告要求被告加薪无事实及法律依据，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告刘娟珍的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。上诉人、被上诉人对一审法院确认的事实无异议。二审经审理确认的法律事实与一审判决认定的事实一致，本院依法予以确认。本院认为:本案二审争议焦点为被上诉人是否应为上诉人增资？《中华人

《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主定本单位的工资分配方式和工资水平。”第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，被告给原告发放的工资远超过本市最低工资标准。另外，被告作为经营企业，有权自主确定职工工资分配方式及工资水平。且原告并无证据证明原告与单位其他职工存在“同工不同酬”的情形，综上所述，被告给原告发放的工资符合法律规定，原告要求被告加薪

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终4757号上诉人（一审原告）：刘娟珍，女，汉族，1970年6月18日出生，广西贺州市人，系云南省劳动力中心市场有限公司员工。被上诉人（一审被告）：云南省劳动力中心市场有限公司。法定代表人：李参，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张宗清，云南行动律师事务所律师，特别授权代理。上诉人刘娟珍因与被上诉人云南省劳动力中心市场有限公司劳动合……