劳动合同纠纷 (2014)穗中法民一终字第1200号

案号
(2014)穗中法民一终字第1200号
法院
广东省广州市中级人民法院
案由
劳动合同纠纷
年份
2014
地域
广东省广州市
裁判日期
2014-05-09

裁判要旨

刘福英于2011年11月30日入职到仟湖公司工作,职位是生产工,双方建立劳动关系,双方对此没有异议,原审法院予以确认。根据刘福英提供的仟湖公司没有异议的银行转账记录,原审法院核得刘福英停工待岗前的月平均工资为2235.62元。刘福英在诉讼中称其月平均工资为2386元,因没有提供相应的证据予以证实,原审法院不予采纳。关于双方解除劳动关系的时间:刘福英称,双方解除劳动关系的时间应持续至判决生效止;仟湖公司称刘福英于2013年1月10日向花都区仲裁委申请劳动仲裁,要求解除与仟湖公司的劳动关系,双方的劳动关系即予解除。原审法院认为,因仟湖公司经营困难,通过召开职工会议后,将刘福英确定为“停工”人员,并确定于2013年4月1日复工。停工待岗期满后,双方没有继续维持劳动关系,故原审法院确定双方解除劳动关系的时间为2013年4月1日。关于解除劳动关系的原因:仟湖公司将刘福英确定为停工人员后,刘福英于2013年1月10日向花都区仲裁委申请劳动仲裁,要求仟湖公司支付解除劳动合同经济补偿金等仲裁请求;停工期间,仟湖公司只发放了刘福英1月至2月份的生活费。可见双方均无心维持劳动关系,故原审法院确定由用人单位

摘要

刘福英于2011年11月30日入职到仟湖公司工作,职位是生产工,双方建立劳动关系,双方对此没有异议,原审法院予以确认。根据刘福英提供的仟湖公司没有异议的银行转账记录,原审法院核得刘福英停工待岗前的月平均工资为2235.62元。刘福英在诉讼中称其月平均工资为2386元,因没有提供相应的证据予以证实,原审法院不予采纳。关于双方解除劳动关系的时间:刘福英称,双方解除劳动关系的时间应持续至判决生效止;仟湖公司称刘福英于2013年1月10日向花都区仲裁委申请劳动仲裁,要求解除与仟湖公司的劳动关系,双方的劳动关系即予解除。原审法院认为,因仟湖公司经营困难,通过召开职工会议后,将刘福英确定为“停工”人员,并

正文(节选)

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