劳动合同纠纷 （2017）粤03民终682号

左徐敏与彩鹤公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于左徐敏的工资标准，彩鹤公司主张，左徐敏的工资为7000元，但左徐敏提交的录用通知信显示，彩鹤公司向其承诺的工资为试用期7000元，试用期后为19000元，其中试用期为三个月。彩鹤公司对该录用通知信不予确认，但明确表示对其中的公章不申请鉴定，因此，本院依据该录用通知信认定左徐敏的试用期工资为7000元，试用期为三个月，试用期后的工资为19000元。关于左徐敏2015年5月25日至2015年8月24日期间的工资差额，因彩鹤公司向左徐敏支付的试用期工资低于其转正工资的80%，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，因此，应按照左徐敏转正工资的80%向其支付差额。原审据此判决的工资差额正确，本院予以确认。关于左徐敏2015年8月25日至2015年10月31日期间的工资差额，如上所述，本院已认定左徐敏的转正工资为19000元，彩鹤公司按照7000元向左徐敏支付工资，违反了双方的约定。原审据此判决彩鹤公司向左徐敏支付工资差额正确，本院予以确认。关于左徐敏2015年11月1日至2015年11月30日期

左徐敏与彩鹤公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于左徐敏的工资标准，彩鹤公司主张，左徐敏的工资为7000元，但左徐敏提交的录用通知信显示，彩鹤公司向其承诺的工资为试用期7000元，试用期后为19000元，其中试用期为三个月。彩鹤公司对该录用通知信不予确认，但明确表示对其中的公章不申请鉴定，因此，本院依据该录用通知信认定左徐敏的试用期工资为7000元，试用期为三个月，试用期后的工资为19000元。关于左徐敏2015年5月25日至2015年8月24日期间的工资差额，因彩鹤公司向左徐敏支付的试用期工资低于其转正工资的80%，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终682号上诉人（原审原告）彩鹤科技（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人贺强，总经理。委托诉讼代理人石瑗，广东扬权律师事务所律师。委托诉讼代理人陈驹，广东扬权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）左徐敏。上诉人彩鹤科技（深圳）有限公司（以下简称彩鹤公司）、因与被上诉人左徐敏劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（20……