劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1484号

吴慧娜主张三鼎公司于2014年10月27日口头解除劳动合同，三鼎公司虽对此予以否认，但其实际已于2014年11月12日为吴慧娜办理了社会保险关系转出手续，而社会保险关系转出手续系劳动合同解除后的后续手续，三鼎公司未对此作出合理的解释，故原审法院采信吴慧娜的主张，确认三鼎公司于2014年10月27日解除双方劳动合同。根据已查明的事实，吴慧娜确实于2014年10月14日起未至三鼎公司处工作，吴慧娜主张已向领导汇报，但未就此提供相应证据予以证明，故原审法院对吴慧娜的主张不予采信。吴慧娜无合理理由未工作，且超过3天，三鼎公司与其解除劳动合同，并无不当。三鼎公司主张不支付赔偿金，于法无悖，原审法院予以支持。根据已查明的事实，三鼎公司扣除吴慧娜2014年8月至10月工资，三鼎公司未举证证明扣款存在合理的理由，故三鼎公司应在扣除社会保险费个人承担部分后补足工资差额。三鼎公司主张不支付吴慧娜工资差额3，913.72元，原审法院不予支持。吴慧娜持有加盖有“郑州三鼎家政服务有限公司财务专用章”的收据，记载吴慧娜支付“岗前任职培训费”10，000元。郑州三鼎家政服务有限公司系三鼎公司的股东，三鼎公司未就该收

吴慧娜主张三鼎公司于2014年10月27日口头解除劳动合同，三鼎公司虽对此予以否认，但其实际已于2014年11月12日为吴慧娜办理了社会保险关系转出手续，而社会保险关系转出手续系劳动合同解除后的后续手续，三鼎公司未对此作出合理的解释，故原审法院采信吴慧娜的主张，确认三鼎公司于2014年10月27日解除双方劳动合同。根据已查明的事实，吴慧娜确实于2014年10月14日起未至三鼎公司处工作，吴慧娜主张已向领导汇报，但未就此提供相应证据予以证明，故原审法院对吴慧娜的主张不予采信。吴慧娜无合理理由未工作，且超过3天，三鼎公司与其解除劳动合同，并无不当。三鼎公司主张不支付赔偿金，于法无悖，原审法院予以支

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1484号上诉人（原审原告）上海三鼎海上家政服务有限公司。法定代表人＊＊＊，经理。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）吴慧娜。上诉人上海三鼎海上家政服务有限公司（以下简称三鼎公司）与被上诉人吴慧娜因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第130号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月……