确认劳动关系纠纷 （2019）鄂01民终12768号

本案争议的焦点是当事人双方之间是否构成事实劳动关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，确定劳动关系是否成立，应适用原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。根据该通知的相关规定，劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，劳动者向用人单位提供职业性的劳动所形成的法律关系。一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。吴凤英和华城天创公司具备法律规定的劳动关系的主体资格，吴凤英从事的工作也属华城天创公司业务的组成部分，华城天创公司的厂长倪亚勇代表公司支付劳动报酬，吴凤英是在华城天创公司的管理下提供有报酬的劳动，双方构成事实劳动关系。华城天创公司否认双方存在劳动关系的理由不成立，不予采信。关于入职时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位与职工建立劳动关系后，应当建立职工花名册备查”。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，职工花

本案争议的焦点是当事人双方之间是否构成事实劳动关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，确定劳动关系是否成立，应适用原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。根据该通知的相关规定，劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，劳动者向用人单位提供职业性的劳动所形成的法律关系。一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。吴凤英和华城天创公司具备法律规定的劳动关系的主

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12768号上诉人（原审原告）：武汉华城天创围挡护栏有限公司，住所地武汉市江夏区郑店街东风村三组18号。法定代表人：鄢建强，该公司总经理。委托诉讼代理人：柯合心，湖北大汉口律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁林，湖北大汉口律师事务所律师实习律师。被上诉人（原审被告）：吴凤英，女，1974年3月16日出生，汉族，住武汉市江夏区。委托诉讼代……