劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第517号

在劳动合同存续期间，用人单位应当依照约定及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位是否足额支付劳动者劳动报酬需要结合劳动者的工资标准及工资支付的实际情况综合判断。豪康货运代理公司在仲裁时明确，谭兆云20**年1月工资调整为每月2,100元，2012年6月起豪康货运代理公司暂停营业，与谭兆云约定工资按原标准一半支付。而谭兆云则称其2009年1月起工资调整为3,000元，2012年3月调整为4,500元，2012年6月后，豪康货运代理公司代理人周惠芳承诺仍按原标准发放工资，未与其约定工资按原标准的一半支付。因此，双方对于工资标准存有争议，根据法律规定，对于减少劳动报酬的，用人单位应承担举证的责任。豪康货运代理公司对其主张未能举证，且根据豪康货运代理公司主张的工资标准，谭兆云20**年1月至2013年9月期间的应得工资为48,300元，而按照谭兆云所述其2011年1月至2013年9月期间的应得工资应为123,000元。豪康货运代理公司在仲裁期间明确曾支付过谭兆云部分生活费，并在此基础上确认其应支付谭兆云上述期间工资余额为70,000元。该数额实际已高于按豪康货运代理公司主张的工资标准计算得出的谭兆

在劳动合同存续期间，用人单位应当依照约定及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位是否足额支付劳动者劳动报酬需要结合劳动者的工资标准及工资支付的实际情况综合判断。豪康货运代理公司在仲裁时明确，谭兆云20**年1月工资调整为每月2,100元，2012年6月起豪康货运代理公司暂停营业，与谭兆云约定工资按原标准一半支付。而谭兆云则称其2009年1月起工资调整为3,000元，2012年3月调整为4,500元，2012年6月后，豪康货运代理公司代理人周惠芳承诺仍按原标准发放工资，未与其约定工资按原标准的一半支付。因此，双方对于工资标准存有争议，根据法律规定，对于减少劳动报酬的，用人单位应承担举证的责任。豪康货

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第517号上诉人(原审原告)上海豪康货物运输代理有限公司。法定代表人刘僡僡。委托代理人周惠芳。被上诉人(原审被告)谭兆云。委托代理人熊绍山，上海昊坤律师事务所律师。上诉人上海豪康货物运输代理有限公司(以下简称“豪康货运代理公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2014)宝民一(民)初字第7666号民事判决，向本……