确认劳动关系纠纷 （2017）黑10民终906号

双方当事人均对被告招用段雪梅为五花山水库工程项目部做饭一事无异议，只是就双方之间到底是劳动关系还是雇佣关系产生争议。劳动关系与雇佣关系在本质上都是劳动力和资本的交换，反映的是劳动力与资本的对价关系。但由于我国现行法律对劳动关系和雇佣关系采取双轨制的调整机制，即劳动关系由劳动法进行调整，而雇佣关系则有民法进行调整，这就导致两种法律关系具有各自的不同特点。首先，用工主体不同，凡平等主体的公民之间、公民与法人或其他经济组织之间均可形成雇佣关系；而劳动关系的用工主体为法人或其他经济组织，另一方只能是符合法律规定的劳动者。其次，紧密程度不同，劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系；而雇佣关系中，双方是平等的主体，被雇佣人员不受用工主体约束，工作安排上有较大空间，不具有隶属性。第三，待遇与劳动报酬支付不同，劳动关系中，劳动者依据相关规定享有各项劳动保障，其劳动报酬支付具有规律性，通常是按月支付；而雇佣关系中，劳动者仅享有劳动报酬请求权等极少数的权利保障，劳动报酬通常是以完成某项工作为条件支付。

双方当事人均对被告招用段雪梅为五花山水库工程项目部做饭一事无异议，只是就双方之间到底是劳动关系还是雇佣关系产生争议。劳动关系与雇佣关系在本质上都是劳动力和资本的交换，反映的是劳动力与资本的对价关系。但由于我国现行法律对劳动关系和雇佣关系采取双轨制的调整机制，即劳动关系由劳动法进行调整，而雇佣关系则有民法进行调整，这就导致两种法律关系具有各自的不同特点。首先，用工主体不同，凡平等主体的公民之间、公民与法人或其他经济组织之间均可形成雇佣关系；而劳动关系的用工主体为法人或其他经济组织，另一方只能是符合法律规定的劳动者。其次，紧密程度不同，劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，劳动者要遵守

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑10民终906号上诉人（原审原告）：段雪梅，女，1974年1月4日出生，汉族，住黑龙江省绥芬河市绥芬河镇。委托诉讼代理人：李强，黑龙江省绥芬河市绥芬河镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：绥芬河中环水务有限公司，住所地黑龙江省绥芬河市。法定代表人：宋康年，董事长。委托诉讼代理人：李洪，黑龙江天也律师事务所律师。上诉人段雪梅因与被上……