劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第186号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，州绿公司主张其要求王志强领导刘某某安排王志强等人出差／外派，刘某某及王志强等人予以拒绝，故依据劳动合同约定及规章制度规定与王志强解除劳动合同，州绿公司为此提供了其于2014年6月16日晚上发送给刘某某的外派单邮件及2014年6月17日上午刘某某回复给州绿公司的《外派单》回复邮件予以证明，王志强对州绿公司提供的上述邮件真实性无法确认，表示其未看到过上述邮件，其在州绿公司对王志强作出开除决定前并不知晓关于出差／外派的事宜，刘某某并非王志强领导。对此原审法院认为，根据外派单内容显示，州绿公司要求刘某某安排包括王志强在内的部门人员轮流出差／外派道真州绿国际商贸城项目部，确保项目部常年有人驻守，而刘某某回复邮件称其安排王志强常驻项目；常驻是指连续一段时间或者长期住在某地，出差则是临时被派遣外出办理公事，到常驻工作地以外的地区或城市工作或者担任临时职务，两者在期限上存在不同，庭审中州绿公司对其所称的外派解释是一段时间的常驻，从外

公民、法人的合法民事权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，州绿公司主张其要求王志强领导刘某某安排王志强等人出差／外派，刘某某及王志强等人予以拒绝，故依据劳动合同约定及规章制度规定与王志强解除劳动合同，州绿公司为此提供了其于2014年6月16日晚上发送给刘某某的外派单邮件及2014年6月17日上午刘某某回复给州绿公司的《外派单》回复邮件予以证明，王志强对州绿公司提供的上述邮件真实性无法确认，表示其未看到过上述邮件，其在州绿公司对王志强作出开除决定前并不知晓关于出差／外派的事宜，刘某某

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第186号上诉人（原审原告）上海州绿实业投资（集团）有限公司。法定代表人陈家林。委托代理人邱海霞，上海雄琴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王志强。上诉人上海州绿实业投资（集团）有限公司（以下简称“州绿公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民一（民）初字第5568号民事判决，向本院提起上诉。本院受……