劳动合同纠纷 （2015）厦民终字第855号

虽然林达仁于2013年10月开始以“徹思叔叔”事业部经理的身份为厦门彻思餐饮管理有限公司的成立做前期筹备工作，并在厦门彻思餐饮管理有限公司成立之后仍以事业部经理职位为厦门彻思餐饮管理有限公司工作直至2014年6月30日止，但是林达仁的入职时间依法仍应当认定为2014年1月27日。二、关于林达仁月工资标准的问题。林达仁主张，入职时双方约定的月工资是10000元加绩效奖金，并主张2014年2月份至6月份的工资均应按照10000元标准发放，故厦门彻思餐饮管理有限公司仍拖欠林达仁2月份至4月份的月工资差额共计6000元以及5月份至6月份的全部工资共计20000元；林达仁又主张，入职时双方的试用期间月工资是8000元，第二个月试用期满转正，月工资为底薪10000元，不存在绩效，但厦门彻思餐饮管理有限公司自2014年1月份开始改成先发8000元，厦门彻思餐饮管理有限公司确实已向林达仁发放了2014年5月份的工资8000元，故厦门彻思餐饮管理有限公司仍拖欠林达仁2月份至5月份的月工资差额共计8000元以及6月份的全部工资10000元。厦门彻思餐饮管理有限公司主张，林达仁所述的工资标准及未付工资数额与

虽然林达仁于2013年10月开始以“徹思叔叔”事业部经理的身份为厦门彻思餐饮管理有限公司的成立做前期筹备工作，并在厦门彻思餐饮管理有限公司成立之后仍以事业部经理职位为厦门彻思餐饮管理有限公司工作直至2014年6月30日止，但是林达仁的入职时间依法仍应当认定为2014年1月27日。二、关于林达仁月工资标准的问题。林达仁主张，入职时双方约定的月工资是10000元加绩效奖金，并主张2014年2月份至6月份的工资均应按照10000元标准发放，故厦门彻思餐饮管理有限公司仍拖欠林达仁2月份至4月份的月工资差额共计6000元以及5月份至6月份的全部工资共计20000元；林达仁又主张，入职时双方的试用期间月工

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第855号上诉人（原审原告）厦门彻思餐饮管理有限公司。法定代表人肖丽珍，经理。委托代理人李朝声，公司职员。被上诉人（原审被告）林达仁，男，1983年8月1日出生，汉族。上诉人厦门彻思餐饮管理有限公司与被上诉人林达仁劳动合同纠纷一案，不服厦门市思明区人民法院（2014）思民初字第14210号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……