确认劳动关系纠纷 （2017）川01民终3468号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，其是以招用劳动者成为用人单位的内部成员为目的，且具有隶属性、持续性、稳定性和控制性等特点。本案中，田玉太于2013年11月进入鼎宇金丰公司工作，该公司向其发放了工作牌，中途田玉太曾离开鼎宇金丰公司，后又于2016年2月23日重新回到鼎宇金丰公司处工作。田玉太接受该公司管理和接受其工作安排，从事该公司经营范围内的工作，逐月领取工资待遇，虽然双方在计算薪酬时是采取记件制，但不影响双方建立劳动关系。故对于鼎宇金丰公司主张其与田玉太之间不存在事实劳动关系的主张，一审不予支持。因双方未签订书面劳动合同，故双方之间的事实劳动关系自2016年2月23日建立。对于仲裁裁决书确认的鼎宇金丰公司应付田玉太工资报酬2285元、质量保证金1800元，因鼎宇金丰公司、田玉太对此均未提出异议，故一审法院予以确认。据此，一审法院依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、驳回鼎宇金丰公司的全部诉讼请求；二、鼎宇金丰公司

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，其是以招用劳动者成为用人单位的内部成员为目的，且具有隶属性、持续性、稳定性和控制性等特点。本案中，田玉太于2013年11月进入鼎宇金丰公司工作，该公司向其发放了工作牌，中途田玉太曾离开鼎宇金丰公司，后又于2016年2月23日重新回到鼎宇金丰公司处工作。田玉太接受该公司管理和接受其工作安排，从事该公司经营范围内的工作，逐月领取工资待遇，虽然双方在计算薪酬时是采取记件制，但不影响双方建立劳动关系。故对于鼎宇金丰公司主张其与田玉太之间不存在事实劳动关系的主张，一审不予支持。因双方未签订书面劳动合同，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3468号上诉人（原审原告）：成都鼎宇金丰贸易有限公司，住所地：四川省成都市温江区柳城街办政通西路158号12栋5号。法定代表人：吴清锋，总经理。委托诉讼代理人：李尉，四川汇圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘婷，四川汇圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田玉太，男，1972年12月1日出生，汉族，住四川省中江县。委托诉讼代理人：……