工伤保险待遇纠纷 （2019）鄂06民终4576号

李晓君在海华光源公司从事机械维修、操作工作期间，于上班途中发生交通事故受伤，经襄阳市人力资源和社会保障局认定其所受伤为工伤，并经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为10级。由于海华光源公司迟至于李晓君受工伤之后补缴社会保险，致使李晓君受伤后无法享有相应的工伤待遇，按照国务院《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条、第六十二条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定，同时，本案中李晓君以海华光源公司未为其足额缴纳社会保险存在过错为由，提出与海华光源公司于2019年1月解除劳动关系，海华光源公司亦认可双方之间的劳动关系已于2019年1月事实解除，故李晓君的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿金应由海华光源公司予以支付。另依照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合医院病情证明，李晓君停工留薪期为3个月，故李晓君要求海华光源公司支付其停工留薪期工资的请求，一审法院予以支持。李晓君2016年度月平均工资为2947元，则李晓君应享有的一次性伤残补助金为20629元（2947元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为24720元（4120元/月

李晓君在海华光源公司从事机械维修、操作工作期间，于上班途中发生交通事故受伤，经襄阳市人力资源和社会保障局认定其所受伤为工伤，并经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为10级。由于海华光源公司迟至于李晓君受工伤之后补缴社会保险，致使李晓君受伤后无法享有相应的工伤待遇，按照国务院《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条、第六十二条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定，同时，本案中李晓君以海华光源公司未为其足额缴纳社会保险存在过错为由，提出与海华光源公司于2019年1月解除劳动关系，海华光源公司亦认可双方之间的劳动关系已于2019年1月事实解除，故李晓君的一次性伤残补助金、一次性

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂06民终4576号上诉人（原审被告）：襄阳海华光源有限公司。法定代表人：马安华，该公司总经理。委托诉讼代理人：万俊明，男，该公司办公室员工。被上诉人（原审原告）：李晓君，男，1972年11月8日出生，汉族。委托诉讼代理人：姚恒艳，襄阳市襄州区浩然法律服务所法律工作者。上诉人襄阳海华光源有限公司（以下简称海华光源公司）因与被上诉人李晓君工伤保险……