工伤保险待遇纠纷 （2019）苏05民终9375号

毛亚朋要求撤销2017年4月27日《工伤补偿协议书》的诉请已经处理过，现要求再次处理就不予理涉，当时是起诉到法院，法官认为当时没有进行工伤认定，亦没有劳动能力鉴定，“显失公平”没法体现，毛亚朋当时就提出若鉴定走完以后，法院会不会理涉。法官说，保证不会。于是，毛亚朋听从法官建议“撤诉”。现在工伤认定和劳动能力鉴定结果是“九级”，原协议书体现了极大地不公平，起诉撤销2017年4月27日《工伤补偿协议书》的诉请符合法律规定，不是要求“再次处理”，应支持其请求。关于停工留薪期工资，没有支付给上诉人分文，顺满和公司提供的工资收条经过添改，是签名后又添上字，系伪造。2017年四月份的工资并未给付。2017年4月27日的10000元是补发四月份之前的工资。上诉人毛亚朋的个人工资水平，是每月不低于7500元，应按照实际工资额7500元，一审法院按照社会平均工资的60%确定是错误的。毛亚朋提供有工资支付证据，一审法院回避该事实。一审法院适用法律也错误。顺满和公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。毛亚朋向一审起诉请求：1.判令撤销2017年4月27日的《工伤补偿协议书

毛亚朋要求撤销2017年4月27日《工伤补偿协议书》的诉请已经处理过，现要求再次处理就不予理涉，当时是起诉到法院，法官认为当时没有进行工伤认定，亦没有劳动能力鉴定，“显失公平”没法体现，毛亚朋当时就提出若鉴定走完以后，法院会不会理涉。法官说，保证不会。于是，毛亚朋听从法官建议“撤诉”。现在工伤认定和劳动能力鉴定结果是“九级”，原协议书体现了极大地不公平，起诉撤销2017年4月27日《工伤补偿协议书》的诉请符合法律规定，不是要求“再次处理”，应支持其请求。关于停工留薪期工资，没有支付给上诉人分文，顺满和公司提供的工资收条经过添改，是签名后又添上字，系伪造。2017年四月份的工资并未给付。2017

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9375号上诉人（原审原告）：毛亚朋，男，1989年5月23日出生，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：朱世泽，男，1989年7月14日，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：朱元仁，男，1961年10月23日，汉族，住河南省汝州市。被上诉人（原审被告）：昆山顺满和电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇海鹏路**，统一社会信用代……