劳动争议 （2015）黑中民终字第183号

杨鹏伟与恒基水泥公司签订的劳动合同，系双方真实意思表示，该合同合法有效，杨鹏伟与恒基水泥公司均应履行合同约定的义务。原审法院判决依据双方签订的合同工资计算各项损失并无不当。本案中恒基水泥公司安排杨鹏伟加班，其应向杨鹏伟支付合理在加班报酬。关于杨鹏伟认为其在恒基水泥公司为非综合计算工时工作制，应保护其休息日加班工资问题。因杨鹏伟在恒基水泥公司工作期间采用工作12小时休息24小时的倒班制度，此种工作机制属于综合计算工时工作制的范畴，原审法院判决对杨鹏伟主张的休息日加班工资不予保护并无不当。杨鹏伟的该项上诉理由，本院不予采纳。关于杨鹏伟主张2012年之前的法定节假日加班工资、带薪年休假工资问题。因杨鹏伟原审法院审理时对其法定节假日加班工资2，790.00元、带薪年休假工资3，553.50元认可，故杨鹏伟的该项上诉理由，本院不予采纳。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元、邮寄费80.00元，由上诉人杨鹏伟负担。本判决为终审判决。审判长　　彭碧旭审判员　　于卫平审

杨鹏伟与恒基水泥公司签订的劳动合同，系双方真实意思表示，该合同合法有效，杨鹏伟与恒基水泥公司均应履行合同约定的义务。原审法院判决依据双方签订的合同工资计算各项损失并无不当。本案中恒基水泥公司安排杨鹏伟加班，其应向杨鹏伟支付合理在加班报酬。关于杨鹏伟认为其在恒基水泥公司为非综合计算工时工作制，应保护其休息日加班工资问题。因杨鹏伟在恒基水泥公司工作期间采用工作12小时休息24小时的倒班制度，此种工作机制属于综合计算工时工作制的范畴，原审法院判决对杨鹏伟主张的休息日加班工资不予保护并无不当。杨鹏伟的该项上诉理由，本院不予采纳。关于杨鹏伟主张2012年之前的法定节假日加班工资、带薪年休假工资问题。因杨

黑龙江省黑河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黑中民终字第183号上诉人（原审原告）杨鹏伟，男，满族，工人.委托代理人庄建福，黑龙江明鉴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黑河市恒基水泥有限责任公司。法定代表人张传军，该公司董事长。委托代理人宋丽丽，该公司职员。委托代理人李强，黑龙江民声律师事务所律师。上诉人杨鹏伟因与被上诉人黑河市恒基水泥有限责任公司（以下简称恒基水泥公司）劳动争议纠纷……