劳动合同纠纷 （2016）粤04民终2910号

海鸥公司没有为韦谭海缴纳社会保险，应按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向韦谭海支付费用。海鸥公司辩称韦谭海自愿申请不购买社会保险，应减轻海鸥公司的责任，因该申请不符合我国劳动法的相关规定，没有法律效力，故原审法院不予采纳。对于韦谭海诉请确认解除双方的劳动关系，时间为申请仲裁日即2015年6月25日，因海鸥公司亦认可双方已解除劳动关系，但认为解除时间应为韦谭海办理医疗终结手续日即2014年8月11日。原审法院认为，韦谭海医疗终结后没有回海鸥公司处工作，按照双方所签订的劳动合同的约定，韦谭海连续旷工三天及以上，则视为韦谭海单方原因提出与海鸥公司解除劳动合同，又因海鸥公司发放工伤期间的工资至2014年8月21日，故原审法院确定韦谭海、海鸥公司于2014年8月22日解除劳动关系。对于韦谭海诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金，因韦谭海工伤前的平均工资为3024.89元/月，伤残等级为六级，一次性伤残补助金为16个月工资48398.24元，一次性工伤医疗补助金为8个月工资24199.12元，一次性就业补助金为40个月工资120995.6元。韦谭海的该

海鸥公司没有为韦谭海缴纳社会保险，应按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向韦谭海支付费用。海鸥公司辩称韦谭海自愿申请不购买社会保险，应减轻海鸥公司的责任，因该申请不符合我国劳动法的相关规定，没有法律效力，故原审法院不予采纳。对于韦谭海诉请确认解除双方的劳动关系，时间为申请仲裁日即2015年6月25日，因海鸥公司亦认可双方已解除劳动关系，但认为解除时间应为韦谭海办理医疗终结手续日即2014年8月11日。原审法院认为，韦谭海医疗终结后没有回海鸥公司处工作，按照双方所签订的劳动合同的约定，韦谭海连续旷工三天及以上，则视为韦谭海单方原因提出与海鸥公司解除劳动合同，又因海鸥公司发放工伤

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终2910号上诉人（原审被告）：广州海鸥卫浴用品股份有限公司珠海分公司，住所地：广东省珠海市富山工业区，组织机构代码：76294035-7。法定代表人：唐台英，该公司经理。委托代理人：蒙晋伟，广东嘉骏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韦谭海，男，1988年11月1日出生，壮族，住广西合山市河里乡委托代理人：陈福财，广东德赛律师事务所……