劳动争议 （2019）川0502民初4992号
裁判要旨
用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。 一、关于劳动关系的解除问题。 原被告双方均认可原告于2019年6月13日从被告处离职，原告以其行为表明与用人单位解除劳动合同关系，且原被告双方均认可劳动合同关系已解除，故本院认定双方劳动关系从2019年6月13日起解除。 二、关于原告请求的2018年6月26日至2019年6月13日未签订劳动合同双倍工资的问题。 被告与原告签订的《兰雀劳动合同书》仅约定试用期为2018年5月26日起至2018年6月26日止，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 此后，原被告之间未再签订劳动合同。 原告于2019年8月15日向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故原告请求的2018年8月16日前的双倍工资已超过仲裁时效，本院依法不予支持；请求的2018年8月16日至2019年6月13日的双倍工资差额为10个月×5,222元/月=52,220元。 三、关于原告诉请的经济补偿金。 本案中，被告未与劳动者签订劳动合同，原告可以要求与其解除劳动合同关系，被告应当向原告支付经济补偿金。 原告在被告处工作期间为2018年5月26日至2019年6月13日，结合原
摘要
孙小红与泸州市江阳区兰雀艺术摄影工作室劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省泸州市江阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0502民初4992号 原告：孙小红，女，1990年1月22日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。 委托诉讼代理人：王春（原告之夫），1986年2月25日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区。 被告：泸州市江阳区兰雀艺术摄影工作室，经营场所四川省泸州市江阳区迎晖路2号大世界5楼。 经营者：彭自然,男，1985年11月28日出生，汉族，住……