经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第03917号

劳动关系存续期间，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资报酬。该案中，关于李容峰主张的2014年2月份工资差额921.61元，李容峰明确指的是2014年2月份未发的综合加班费1090元，因为李容峰春节请事假三天，所以李容峰就把1090元扣除了三天的工资，故主张工资差额921.61元。协禧微机电公司认可该月确实没有发放综合加班费1090元，但认为综合加班费是平时加班费，由于该月李容峰不同意加班，实际也没有加班，所以不须支付该月的综合加班费。结合查明的事实，原审法院认为，协禧微机电公司认为综合加班费系平时加班费，因为李容峰该月没有平时加班故不应发放综合加班费的陈述缺乏充分事实依据，不予采信。故协禧微机电公司以李容峰该月没有平时加班为由扣发该月综合加班费1090元没有依据，李容峰主张返还921.61元符合法律规定，予以支持。关于李容峰主张的未及时支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金22373.66元，因协禧微机电公司存在无故扣发工资的事实，也未提供证据证明其已就此与员工进行充分协商，故李容峰以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金符合规定。结合原协禧微机电公司提供的工资明细，原审法院依法认定李容

劳动关系存续期间，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资报酬。该案中，关于李容峰主张的2014年2月份工资差额921.61元，李容峰明确指的是2014年2月份未发的综合加班费1090元，因为李容峰春节请事假三天，所以李容峰就把1090元扣除了三天的工资，故主张工资差额921.61元。协禧微机电公司认可该月确实没有发放综合加班费1090元，但认为综合加班费是平时加班费，由于该月李容峰不同意加班，实际也没有加班，所以不须支付该月的综合加班费。结合查明的事实，原审法院认为，协禧微机电公司认为综合加班费系平时加班费，因为李容峰该月没有平时加班故不应发放综合加班费的陈述缺乏充分事实依据，不予采信。故协禧微

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03917号上诉人（原审被告）协禧微机电科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇江丰路南侧。法定代表人许荣杰，董事长。委托代理人ＸＸ，江苏柏庐律师事务所律师。委托代理人王莹，江苏柏庐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李容峰。委托代理人刘兰香，上海申浩（昆山）律师事务所律师。上诉人协禧微机电科技（昆山）有限公司（简称协禧微机电……