确认劳动关系纠纷 （2016）甘07民终730号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，具有合法的劳动者的主体资格；被告系依法成立的法人企业，具有合法的用工主体资格。庭审中，被告仅认可原告在1999年11月在其煤矿工作过，对原告主张的自1996年7月起，长期在被告煤矿工作的事实予以否认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”；第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面合同。”依据上述法律规定，被告作为用人单位，应当与原告签订书面劳动合同，为原告缴纳社会保险。庭审中，被告只有口头陈述，未向法庭提供其职工名册、工资表、考勤表等证据。而原告向法庭提交的证据能够证明自1996年7月起至2014年4月期间，原告间断地在被告煤矿从事打眼放炮、掘井等采煤工作的事实。劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，具有合法的劳动者的主体资格；被告系依法成立的法人企业，具有合法的用工主体资格。庭审中，被告仅认可原告在1999年11月在其煤矿工作过，对原告主张的自1996年7月起，长期在被告煤矿工作的事实予以否认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”；第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面合同。”依据上述法律规定，被告作为用人单位，应当与原告签订书面劳动合同，为原告缴纳社会保险。庭审中，被告只有口头陈述，未向法庭提供其职工名册、工资表、考勤

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘07民终730号上诉人(一审被告):张掖市响水河煤矿。委托诉讼代理人:孙XX,该矿副总经理。被上诉人（一审原告）：魏XX，男，汉族。上诉人张掖市响水河煤矿因与被上诉人魏XX确认劳动关系纠纷一案，不服肃南裕固族自治县人民法院（2016）甘0721民初273号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人张掖市响水……