劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1282号

劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位承担解除劳动合同的经济补偿。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬。根据相关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。本案中，员工银行转账记录显示，红富士公司并未按月支付郭洪英等员工工资，红富士公司也未能提供按月支付员工工资的财务凭证。而2013年10月红富士公司员工的工资也是经劳动争议调解委员会主持调解下，红富士公司才于2014年初付清。红富士公司也未提供证据证明其确实存在经营困难或已向劳动者明示迟延发放工资报酬的原因，由此原审法院认为红富士公司确实存在拖欠郭洪英等员工工资之事实。现郭洪英以红富士公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，继而要求红富士公司支付其解除劳动合同经济补偿之请求，有依据，故红富士公司不同意支付郭洪英经济补偿之请求，原审法院不予支持。关于年休假事宜，根据职工带薪年休假之相关规定，经折算郭洪英于2013年度可享受带薪年休假待遇。本案中，红富士公司提供关于2013年春节放假安排的通知及相应的文件分发单等

劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位承担解除劳动合同的经济补偿。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬。根据相关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。本案中，员工银行转账记录显示，红富士公司并未按月支付郭洪英等员工工资，红富士公司也未能提供按月支付员工工资的财务凭证。而2013年10月红富士公司员工的工资也是经劳动争议调解委员会主持调解下，红富士公司才于2014年初付清。红富士公司也未提供证据证明其确实存在经营困难或已向劳动者明示迟延发放工资报酬的原因，由此原审法院

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1282号上诉人（原审原告）上海红富士家纺有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人吴刚，上海合勤律师事务所律师。委托代理人包鹏飞，上海合勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭洪英。委托代理人黄伟，上海市四方律师事务所律师。委托代理人杭炜，上海市四方律师事务所律师。上诉人上海红富士家纺有限公司（以下简称红富士公司）因劳……