劳动争议 （2019）渝0117民初4895号
裁判要旨
一、关于劳动关系问题。 原告系被告单位员工，原告称其从2012年6月19日开始到被告单位从事采购工作，因被告未举证证明原告入职时间的相应证据，应承担举证不能的后果，故本院采纳原告的意见，确认双方劳动关系的建立时间为2012年6月19日。 原告以被告未经协商一致单方面变更其工作岗位、工作内容和未支付未休年休假工资为由要求解除劳动关系的问题：在劳动合同履行过程中，因用人单位调整劳动者工作岗位、工作地点而发生纠纷的，应当从是否确为生产经营之必需、是否显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件、是否对劳动者的工作、生活有重大影响、是否对劳动者具有侮辱性、歧视性等方面，综合认定用人单位的行为是否具备正当性。 本案被告系暂时借调原告至财务部，原编制不做任何变动，工作地点未变更，未降低原告的劳动报酬和劳动条件，也未对原告的工作和生活造成重大影响，且财务与采购工作具有一定关联性，故原告以被告未经协商一致单方面变更其工作岗位、工作内容为由要求解除劳动关系的理由不符合法律规定，本院依法不予支持。 但根据庭审调查，被告举示的年休假确认通知仅能表明原告在2019年已休年休假5天，被告未举示证据证明在2013-2018
摘要
江春梅与重庆浩合科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
{C} 重庆市合川区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0117民初4895号 原告（并案被告）：江春梅，女，汉族，1978年12月20日出生，住重庆市忠县。 委托诉讼代理人：喻泓，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。 被告（并案原告）：重庆浩合科技有限公司，住所地重庆市合川区南办处高阳路**，统一社会信用代码915001175936961884。 法定代表人：栾跃进，该公司……