工伤保险待遇纠纷 （2016）川05民终1124号

曾益清在鑫福公司处工作时受伤以及曾益清“煤工尘肺壹期”，被认定为工伤，分别构成十级伤残和七级伤残，双方当事人对工伤认定、劳动能力鉴定结论均无异议，予以确认。曾益清提出与鑫福公司解除劳动关系，鑫福公司同意解除，故双方已经解除劳动关系。本案的争议焦点主要是鑫福公司是否应支付曾益清一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及应当如何支付。鑫福公司认为，曾益清在单位工作多次受伤，均构成十级以上伤残，根据人社部（2013）34号第十条之规定，职工在同一单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关性待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。鑫福公司原已支付的一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金应予以扣减。曾益清认为，鑫福公司只享受了一次就业补助金，而不是多次，应再次享受就业补助金。一审法院认为，曾益清在鑫福公司处上班时三次受伤，均构成十级以上伤残，虽曾益清在鑫福公司处工作的时间未间断，但曾益清第一次受伤后，鑫福公司支付了一次性工伤医疗和就业补助金，应视为双方劳动关系的终止。本案中，双方于2011年11月重新签订劳动

曾益清在鑫福公司处工作时受伤以及曾益清“煤工尘肺壹期”，被认定为工伤，分别构成十级伤残和七级伤残，双方当事人对工伤认定、劳动能力鉴定结论均无异议，予以确认。曾益清提出与鑫福公司解除劳动关系，鑫福公司同意解除，故双方已经解除劳动关系。本案的争议焦点主要是鑫福公司是否应支付曾益清一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及应当如何支付。鑫福公司认为，曾益清在单位工作多次受伤，均构成十级以上伤残，根据人社部（2013）34号第十条之规定，职工在同一单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关性待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性就业补助金和一次性

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川05民终1124号上诉人（原审原告）：曾益清，男，1957年11月24日出生，汉族，住四川省泸县。委托诉讼代理人：程宗伙，泸县玄滩法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：泸县鑫福煤业有限公司，住所地为四川省泸县福集镇，统一社会信用代码915105216922506833。法定代表人：陈忠良，总经理。委托诉讼代理人：唐永谊，男，该公司员工。……