劳动合同纠纷 （2017）苏02民终981号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，关于星宇公司提供的公证书中的员工手册能否作为本案处理依据，根据双方签订的劳动合同，确认周勃已签收员工手册，而出庭作证的三名证人均确认包括周勃在内的每名员工都有一本员工手册，且员工手册内容不违反法律规定，故对该份证据予以采信，可以作为本案处理依据。根据员工手册的规定，“不服从上司适当指示的”，可以予以解雇、劝告退职。其次，关于星宇公司解除与周勃劳动关系的具体理由，虽然根据证人施某的证言，可以确认公司确实曾交给周勃一份退社报告复印件，但同时，施某亦表示解雇决定需经过逐级汇报，故最终解除劳动合同的理由应以加盖公章的退社报告原件为准。施某上述陈述符合常理，且即使解除劳动合同理由仅为复印件中的“不服从上司适当指示”，周勃也符合可以被解除劳动关系的情形，具体如下：一是根据违纪处罚通知书中的说明、照片和施某的证言，可以看出在2015年9月24日，周勃的上级领导施某安排周勃进行自动冲压工作，但周勃未服从该安排并有离岗串岗、聊天等情形，证人沈某的证言可以印证周勃在职务被调整后存在态度消极、不配合工作的情况；二是根据双方庭审陈述及证人施某、

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，关于星宇公司提供的公证书中的员工手册能否作为本案处理依据，根据双方签订的劳动合同，确认周勃已签收员工手册，而出庭作证的三名证人均确认包括周勃在内的每名员工都有一本员工手册，且员工手册内容不违反法律规定，故对该份证据予以采信，可以作为本案处理依据。根据员工手册的规定，“不服从上司适当指示的”，可以予以解雇、劝告退职。其次，关于星宇公司解除与周勃劳动关系的具体理由，虽然根据证人施某的证言，可以确认公司确实曾交给周勃一份退社报告复印件，但同时，施某亦表示解雇决定需经过逐级汇报，故最终解除劳动合同的理由应以加盖公章的退社报告原件为准。施

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终981号上诉人(原审原告)：周勃。委托诉讼代理人：朱正新、刘江，江苏法瞻律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：星宇科技（无锡）有限公司，住所地无锡国家高新技术产业开发区106-B号地块。法定代表人：李命根，该公司董事长。委托诉讼代理人：汤永燕、陈辉，江苏金锡律师事务所律师。上诉人周勃因与被上诉人星宇科技（无锡）有限公司(以下简称星宇公……