劳动合同纠纷 （2017）粤04民终872号

杨兆平于1997年到埃尔凯公司工作，双方签订了劳动合同，存在合法的劳动合同关系，无违反法律和相关法规的规定，应予认可，双方均应遵守劳动合同的约定。关于经济补偿金问题，一审法院认为杨兆平于2016年6月27日以埃尔凯公司未及时支付工资报酬以及未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，但埃尔凯公司已于2016年6月23日支付了拖欠工资并补齐了社保，拖欠事实已不存在，因此杨兆平以此为由要求埃尔凯公司支付经济补偿金的诉求缺乏依据，一审法院不予支持。关于未休年休假工资问题，杨兆平诉请埃尔凯公司支付2014年至2016年的未休年休假工资，因年休假工资并非实质劳动报酬，属于职工的福利待遇，应受普通劳动争议的诉讼时效的约束，因此杨兆平诉请的2014年的未休年休假工资已过诉讼时效，一审法院不予支持；2015年埃尔凯公司应当安排杨兆平休年休假，因未安排，埃尔凯公司需向杨兆平支付未休年休假工资，杨兆平诉请以3372元作为标准计算未休年休假工资，根据《企业带薪年休假实施办法》第十一条第2款规定：“前款月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”因杨兆平的工资构成为基本工资

杨兆平于1997年到埃尔凯公司工作，双方签订了劳动合同，存在合法的劳动合同关系，无违反法律和相关法规的规定，应予认可，双方均应遵守劳动合同的约定。关于经济补偿金问题，一审法院认为杨兆平于2016年6月27日以埃尔凯公司未及时支付工资报酬以及未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，但埃尔凯公司已于2016年6月23日支付了拖欠工资并补齐了社保，拖欠事实已不存在，因此杨兆平以此为由要求埃尔凯公司支付经济补偿金的诉求缺乏依据，一审法院不予支持。关于未休年休假工资问题，杨兆平诉请埃尔凯公司支付2014年至2016年的未休年休假工资，因年休假工资并非实质劳动报酬，属于职工的福利待遇，应受普通劳动争议的诉讼时

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤04民终872号上诉人（原审原告）：杨兆平，男，1968年8月17日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区，委托诉讼代理人：赖雪梅，广东正拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：埃尔凯电器（珠海）有限公司，住所地：珠海市金湾区金海大道南。法定代表人：TANLEESIANG，任公司董事长。委托诉讼代理人：邓华锋，广东明门律师事务所律师。上诉人杨兆平因……