确认劳动关系纠纷 （2014）青民一终字第279号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中，青岛怡兴源商贸有限公司、王浩虽未订立书面劳动合同，但王浩提交的商品购销合同、声明、申请、证明、销售单、照片、差旅费报销单相互印证，足以证明其与怡兴源商贸存在劳动关系。青岛怡兴源商贸有限公司主张双方只存在合作关系，但没有提供证据加以证明，原审法院不予采纳，对其关于双方不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。关于劳动关系的存续期间，因王浩未能提交证据证明其工作时间自2010年3月14日开始，而青岛怡兴源商贸有限公司承认双方自2010年4月开始合作，因此原审法院确认双方自2010年4月1日起建立劳动关系。王浩提交的《差旅费报销单》载明，报销事由发生日期为2012年5月11日，报销日期为2012年5月15日，报销单上单位领导签字的日期为2012年5月23日，王浩主张双方的劳动关系存续至2012年5月31日，因青岛怡兴源商贸有限公司未提交证据推翻王浩的主张，原审法院确认双方的劳动关系存续至2012年5月31日。关于王浩要求支付2012年4月、5月工资各1420元的诉讼请求。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中，青岛怡兴源商贸有限公司、王浩虽未订立书面劳动合同，但王浩提交的商品购销合同、声明、申请、证明、销售单、照片、差旅费报销单相互印证，足以证明其与怡兴源商贸存在劳动关系。青岛怡兴源商贸有限公司主张双方只存在合作关系，但没有提供证据加以证明，原审法院不予采纳，对其关于双方不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。关于劳动关系的存续期间，因王浩未能提交证据证明其工作时间自2010年3月14日开始，而青岛怡兴源商贸有限公司承认双方自2010年4月开始合作，因此原审法院确认双方自2010年4月1日起建立劳动关系。王浩提交
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第279号上诉人（原审原告）青岛怡兴源商贸有限公司。法定代表人李波，董事长。委托代理人王建朋，山东天颐临律师事务所律师。委托代理人曲学森，山东天颐临律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王浩，男，1978年1月10日出生，汉族。上诉人青岛怡兴源商贸有限公司因与被上诉人王浩确认劳动关系纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2013）李民初字……