劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第1349号

上诉人入职被上诉人处工作，双方建立劳动合同关系，双方合法劳动权益均受法律保护。关于上诉人要求确认被上诉人解雇决定无效及继续履行合同问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动关系的，劳动者可在劳动合同可继续履行的前提下要求继续履行合同，因双方约定劳动合同期限已届满，且双方解除劳动关系以持续较长时间，继续履行合同的客观条件已发生变化，原审法院不宜要求双方继续履行劳动合同。庭审中，上诉人坚持要求继续履行合同，不作诉讼请求变更，原审法院依法驳回上诉人该项诉讼请求。而至于被上诉人是否违法解除劳动合同及支付经济赔偿金问题，上诉人可另案诉讼主张。关于上诉人要求被上诉人支付2011年10月10日至重新履行劳动合同之日的工资问题。因上诉人自2011年10月10日起已未为被上诉人提供劳动，被上诉人依法无需支付相应的工资。上诉人该项诉讼请求缺乏依据，原审法院依法不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十八条之规定，于2013年9月24日作出判决：驳回任明剑的诉讼请求。一审受理费10元，由任明剑负担。判后，任明剑不服该判决，向本院提起上诉

上诉人入职被上诉人处工作，双方建立劳动合同关系，双方合法劳动权益均受法律保护。关于上诉人要求确认被上诉人解雇决定无效及继续履行合同问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动关系的，劳动者可在劳动合同可继续履行的前提下要求继续履行合同，因双方约定劳动合同期限已届满，且双方解除劳动关系以持续较长时间，继续履行合同的客观条件已发生变化，原审法院不宜要求双方继续履行劳动合同。庭审中，上诉人坚持要求继续履行合同，不作诉讼请求变更，原审法院依法驳回上诉人该项诉讼请求。而至于被上诉人是否违法解除劳动合同及支付经济赔偿金问题，上诉人可另案诉讼主张。关于上诉人要求被上诉人支付20

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1349号上诉人（原审原告）：任明剑，男，1970年9月20日出生，汉族，户籍所在四川省盐亭县，现住广东省址广州市天河区。被上诉人（原审被告）：广州市和兴隆食品科技有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：黄溪河，该公司总经理。委托代理人：游迪明，广东一粤律师事务所律师。委托代理人：高安波，系该公司职员。上诉人任明剑因与被上诉人……