劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1065号

徐益弟于2009年11月1日起与幸吴公司签订书面劳动合同，由幸吴公司派遣至吴泾环卫公司工作，徐益弟与幸吴公司存在劳动关系，幸吴公司为用人单位，吴泾环卫公司为用工单位。吴泾环卫公司、幸吴公司自愿对徐益弟涉及2009年11月1日之后的诉请互负连带责任，与法不悖，原审法院予以准许。2009年11月1日之前，徐益弟与幸吴公司并无劳动关系，故徐益弟要求幸吴公司连带支付其2009年11月1日之前的相关诉请，无依据，原审法院不予支持。本案中，幸吴公司以徐益弟旷工违纪为由，解除与其之间的劳动关系。原审法院认为，徐益弟2013年6月6日受伤，医生针对徐益弟的伤情出具的病情处理意见书建议徐益弟休息至同年8月19日，徐益弟之后也未再门诊复查。无论徐益弟于2013年6月6日所受伤害是否为工伤，在医生建议的休息期满后，徐益弟均应当恢复正常工作。但徐益弟于2013年8月20日之后未至吴泾环卫公司、幸吴公司工作，亦未向吴泾环卫公司、幸吴公司办理相关请假手续，确有不当。现幸吴公司依据员工手册之规定，以徐益弟严重违纪为由，解除与徐益弟之间的劳动关系，并无不当，故徐益弟要求吴泾环卫公司、幸吴公司支付其赔偿金之请求，原审法

徐益弟于2009年11月1日起与幸吴公司签订书面劳动合同，由幸吴公司派遣至吴泾环卫公司工作，徐益弟与幸吴公司存在劳动关系，幸吴公司为用人单位，吴泾环卫公司为用工单位。吴泾环卫公司、幸吴公司自愿对徐益弟涉及2009年11月1日之后的诉请互负连带责任，与法不悖，原审法院予以准许。2009年11月1日之前，徐益弟与幸吴公司并无劳动关系，故徐益弟要求幸吴公司连带支付其2009年11月1日之前的相关诉请，无依据，原审法院不予支持。本案中，幸吴公司以徐益弟旷工违纪为由，解除与其之间的劳动关系。原审法院认为，徐益弟2013年6月6日受伤，医生针对徐益弟的伤情出具的病情处理意见书建议徐益弟休息至同年8月19日

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1065号上诉人（原审原告）徐益弟，＊出生，汉族。委托代理人杨美娟，女，上海市闵行区江川法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）上海吴泾环卫综合服务有限公司。法定代表人＊＊，经理。委托代理人陈佳琪，上海市天华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海幸吴实业有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人李洁，女，上海市闵行区吴……