劳动争议 （2018）浙06民终204号
裁判要旨
依据法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情��的，应当认定有效。该协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原、被告经协商一致解除劳动合同，原告作为劳动者已书面承诺“工资全部结清后与用人单位无任何纠纷”，故其再向被告主张经济补偿金违反双方约定，该院不予支持。关于原告所称由其出具的书面承诺是受被告逼迫所写非其真实意思表示的意见，因无证据证明，且未在法定期限内行使撤销权，故该院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：驳回原告卢加新的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元（系原告申请缓交），由原告负担，于判决生效之日起十日内交纳至该院。��审中，上诉人向本院提交卢某、秦某1、秦某2等人出具的情况说明，证明上诉人领取工资奖金时，并未注意到付款凭证上的文字内容。被上诉人对该证据不予认可。本院认为该证据实为证人证言，证
摘要
卢加新、绍兴市工农纺织印染有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终204号上诉人（原审原告）：卢加新，男，1957年9月19日出生，汉族，住绍兴市越城区，委托诉讼代理人：许华娣，浙江剡城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绍兴市工农纺织印染有限公司。住所地绍兴市越城区东湖镇杨浜村。法定代表人：秦永祥，执行董事。委托诉讼代理人：孙新育，绍兴市为民法律服务所法律工作者。上诉人卢加新因与被上诉人绍兴市工……