劳动合同纠纷 （2016）粤02民终2041号

本案系劳动合同纠纷，根据双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点为：张碧荣主张的赔偿金、加班工资应否予以支持的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，张碧荣于2013年7月已经办理了养老退休手续，依法享受了养老保险待遇，其于2014年1月18日到永恒公司工作至2016年4月30日，双方形成劳务关系。因此，在双方不能续签用工合同后，张碧荣按劳动关系主张赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于张碧荣主张的加班工资，因双方为劳务关系，其劳动报酬按双方签订的用工合同约定予以计算，根据双方签订的《乳源瑶族自治县劳动合同》约定，张碧荣的基本工资1606元/月中已包括每月固定加班费。因此，张碧荣每月领取的基本工资部分已包括加班工资，其再次主张加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。至于张碧荣主张的2016年4月份工资，其在一审中已确认收到，故本院不再处理。综上所述，张碧荣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清

本案系劳动合同纠纷，根据双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点为：张碧荣主张的赔偿金、加班工资应否予以支持的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，张碧荣于2013年7月已经办理了养老退休手续，依法享受了养老保险待遇，其于2014年1月18日到永恒公司工作至2016年4月30日，双方形成劳务关系。因此，在双方不能续签用工合同后，张碧荣按劳动关系主张赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于张碧荣主张的加班工资，

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤02民终2041号上诉人（原审原告）：张碧荣，女，1963年7月16日出生，汉族，住广东省乳源瑶族自治县。委托诉讼代理人：沈皓，广东中佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈红红，广东中佑律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：乳源瑶族自治县永恒实业有限公司。住所地：广东省乳源瑶族自治县开发区。法定代表人：高东成，该公司董事长。委托诉讼代理人：……