劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3107号

根据生效判决：可口可乐公司解除与邓颖劳动合同的行为违法，双方劳动关系应予恢复，且可口可乐公司应自2015年12月2日起支付邓颖恢复期工资。因2015年12月2日至2016年1月22日期间的工资已由前案判决确定。故可口可乐公司应以15,350元/月的标准继续支付邓颖2016年1月23日至2016年9月19日期间的工资120,153.45元，可口可乐公司的诉请于法无据，不予支持。对于邓颖的诉请1，其主张的2015年9月1日至2015年12月1日期间工资已经前案生效判决处理，未获支持；2016年9月20日至双方劳动关系恢复期间的工资，因未经仲裁前置程序，不作处理。为劳动者代扣代缴个人所得税系用人单位的法定义务，因扣缴税收引起的争议，不属法院审理范围，故对邓颖的诉请2，不予处理。对于邓颖诉请3，其2014年度的未休年休假已经前案生效判决处理；2015年度的法定年休假标准为15天/年、福利年假3天/年，共计18天/年，其中已休2.5天，故尚余0.5天福利年假、15天法定年休假未休。因可口可乐公司的违法解除行为，导致邓颖无法享受剩余的带薪年假，由此导致的损失应由可口可乐公司承担。因《员工手册》规定

根据生效判决：可口可乐公司解除与邓颖劳动合同的行为违法，双方劳动关系应予恢复，且可口可乐公司应自2015年12月2日起支付邓颖恢复期工资。因2015年12月2日至2016年1月22日期间的工资已由前案判决确定。故可口可乐公司应以15,350元/月的标准继续支付邓颖2016年1月23日至2016年9月19日期间的工资120,153.45元，可口可乐公司的诉请于法无据，不予支持。对于邓颖的诉请1，其主张的2015年9月1日至2015年12月1日期间工资已经前案生效判决处理，未获支持；2016年9月20日至双方劳动关系恢复期间的工资，因未经仲裁前置程序，不作处理。为劳动者代扣代缴个人所得税系用人单位

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3107号上诉人（原审原告）：可口可乐企业管理（上海）有限公司，住所地上海市闵行区东川路555号甲楼2楼2033室。法定代表人：JOHANWILLEMMAARTENJANSEN，董事长。委托诉讼代理人：王健，上海段和段律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡晓佳，上海段和段律师事务所律师。上诉人（原审被告）：邓颖，女，1970年11月5日生，……