劳动合同纠纷 （2021）沪02民终3017号

蒋沛友关于日排班表“前后意见自相矛盾”，对蒋沛友延时加班和休息日加班的主张不予采信，属事实认定错误。2、关于永载公司支付的工资中是否包含加班费。一审庭审中，永载公司提供的是2019年5月至2020年3月期间的工资表，反映的是蒋沛友在新用人单位上海市徐汇区美敖馆餐厅工资期间的工资发放情况，与本案没有关联性。蒋沛友的月收入包括基本工资加绩效奖金，并不包含加班费，永载公司自行制作的工资构成表中记载的加班费，实际系根据门店营业额发放的绩效奖金，这一点从永载公司的招聘公告中载明厨房切配的工资收入为3，900元至5，500元，工资收入组成是补贴＋绩效＋福利等内容也可得到印证。3、关于解除劳动关系经济补偿金。2019年5月22日蒋沛友被解除劳动关系，后被安排至上海市徐汇区美熬馆餐厅工作，永载公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，应予以纠正。永载餐饮公司不同意蒋沛友的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。蒋沛友一审诉讼请求：1．要求永载餐饮公司支付2018年11月11日至2019年5月22日休息日29天加班费10，400元；2．要求永载餐饮公司支付2018年11月1

蒋沛友关于日排班表“前后意见自相矛盾”，对蒋沛友延时加班和休息日加班的主张不予采信，属事实认定错误。2、关于永载公司支付的工资中是否包含加班费。一审庭审中，永载公司提供的是2019年5月至2020年3月期间的工资表，反映的是蒋沛友在新用人单位上海市徐汇区美敖馆餐厅工资期间的工资发放情况，与本案没有关联性。蒋沛友的月收入包括基本工资加绩效奖金，并不包含加班费，永载公司自行制作的工资构成表中记载的加班费，实际系根据门店营业额发放的绩效奖金，这一点从永载公司的招聘公告中载明厨房切配的工资收入为3，900元至5，500元，工资收入组成是补贴＋绩效＋福利等内容也可得到印证。3、关于解除劳动关系经济补偿金

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终3017号上诉人(原审原告)：蒋沛友，男，1963年7月12日出生，汉族，户籍地山东省滕州市。委托诉讼代理人：蒋广儒(蒋沛友之子)，男，1990年2月13日出生，汉族，户籍地山东省滕州市。被上诉人(原审被告)：苏州永载餐饮管理有限公司上海静安分公司，营业场所上海市静安区。负责人：廖崇荣，总经理。委托诉讼代理人：赵丽新。上诉人蒋沛友因与被……