劳动合同纠纷 （2017）辽02民终6300号

本案的争议焦点系二被告是否足额支付了原告加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告向被告主张2008年9月至2016年8月份的加班工资但未能提供相应的证据加以证明，被告提供了其保存的2014年至2016年8月原告离职前的考勤表、工资明细，应视为其已经完成了举证责任。故一审法院对原告主张的2008年9月至2013年12月期间的加班工资不予支持，对2014年1月至2016年8月原告离职前原告加班工资的认定以被告举证的考勤表、工资明细为依据。《工资支付暂行规定》第十三条第一款第(一)项、第三款规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。庭审中，被告提

本案的争议焦点系二被告是否足额支付了原告加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告向被告主张2008年9月至2016年8月份的加班工资但未能提供相应的证据加以证明，被告提供了其保存的2014年至2016年8月原告离职前的考勤表、工资明细，应视为其已经完成了举证责任。故一审法院对原告主张的2008年9月至2013年12月期间的加班工资不予支持，对2014年1月至2016年8月原告离职前原告加班工资

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终6300号上诉人(原审原告)：刘胜厚，男，1987年1月12日生，汉族，住辽宁省长海县。委托诉讼代理人：王建华，辽宁碧海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连国家石油储备基地有限责任公司，住所地大连保税区创业路22号。法定代表人：马强，该公司总经理。委……