工伤保险待遇纠纷 （2013）苏中民终字第1710号

根据盛世宾馆出具的“员工工作及工资收入证明”及“证明”可以认定夏良喜系其员工，夏良喜的职务为保安，所受伤害系因履行职务导致，且苏州市人力资源和社会保障局已对夏良喜所受伤害作出工伤认定，并将工伤认定决定书送达给了盛世宾馆，故对于盛世宾馆的主张不予采信。夏良喜经依法认定为工伤，应当按法律规定享受相应的工伤保险待遇。双方一致确认劳动关系的解除时间为2012年8月17日，夏良喜的工资标准为人民币1850元，该标准低于夏良喜受伤时职工平均工资3332元／月的60%，又因双方解除劳动关系时的上一年度职工平均工资为4305元／月，故苏州市吴中区劳动争议仲裁委员会所作的裁决并无不当。另外，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者在扣除已由侵权人支付的医药费、营养费、误工费、护理费、住院伙食补助费等以外有权向用人单位主张工伤保险赔偿，故盛世宾馆的主张无法律依据，不予支持。又因双方对苏州市吴中区劳动争议仲裁委员所作仲裁裁决认定的赔偿项目及金额无异议，故盛世宾馆应向夏良喜支付一次性伤残补助金17992.8元、一次性工伤医疗补助金46494元、一次性伤残就业补助金17220元、鉴

根据盛世宾馆出具的“员工工作及工资收入证明”及“证明”可以认定夏良喜系其员工，夏良喜的职务为保安，所受伤害系因履行职务导致，且苏州市人力资源和社会保障局已对夏良喜所受伤害作出工伤认定，并将工伤认定决定书送达给了盛世宾馆，故对于盛世宾馆的主张不予采信。夏良喜经依法认定为工伤，应当按法律规定享受相应的工伤保险待遇。双方一致确认劳动关系的解除时间为2012年8月17日，夏良喜的工资标准为人民币1850元，该标准低于夏良喜受伤时职工平均工资3332元／月的60%，又因双方解除劳动关系时的上一年度职工平均工资为4305元／月，故苏州市吴中区劳动争议仲裁委员会所作的裁决并无不当。另外，对于劳动关系以外的第

宋体仿宋江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第1710号上诉人（原审原告）苏州市吴中区木渎盛世壹伍捌宾馆委托代理人石春扣，江苏九典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）夏良喜委托代理人李传提，安徽省寿县小甸镇法律服务所法律工作者。上诉人苏州市吴中区木渎盛世壹伍捌宾馆（以下简称盛世宾馆）因与夏良喜工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2013）吴木民初字第0228……