劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第04396号

首先，王多先提交的工资表显示王多先自2014年7月开始领取工资，现王多先主张其入职时间为2013年6月，又未提供证据支持，原审法院对王多先主张的入职时间无法采信，根据上述工资表及鼎通公司的主张，原审法院认定王多先入职时间为2014年7月14日。根据工资明细，鼎通公司尚应支付王多先拖欠的工资16120元。第二，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可见，鼎通公司应在2014年8月14日之前与王多先签订书面劳动合同，现鼎通公司一直未与王多先签订书面劳动合同，故其应于2014年8月14日至2014年11月30日期间向王多先支付双倍工资，经计算，鼎通公司应支付王多先未签订劳动合同的双倍工资差额12551元（3500／21.75×12＋3620＋3800＋3200）。第三，王多先主张用人单位过错要求经济补偿金应在离职时通知鼎通公司并说明离职理由，而王多先在离职时未说明具体理由，直到仲裁时才主张鼎通公司存在过错，应视同王多先非因用人单位原因离职，其要求经济补偿金，原审法院不予支持。此外，王多先要求鼎通公司支付拖欠工资的加付赔偿金8100元，在劳动行政部门处理之前，

首先，王多先提交的工资表显示王多先自2014年7月开始领取工资，现王多先主张其入职时间为2013年6月，又未提供证据支持，原审法院对王多先主张的入职时间无法采信，根据上述工资表及鼎通公司的主张，原审法院认定王多先入职时间为2014年7月14日。根据工资明细，鼎通公司尚应支付王多先拖欠的工资16120元。第二，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可见，鼎通公司应在2014年8月14日之前与王多先签订书面劳动合同，现鼎通公司一直未与王多先签订书面劳动合同，故其应于2014年8月14日至2014年11月30日期间向王多先支付双倍工资，经计算，鼎通公司应支付王多先未

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04396号上诉人（原审被告）吴江市鼎通异型金属材料有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖经济开发区金家坝工业园。法定代表人沈瑞其，总经理。委托代理人周利中，江苏吴越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王多先。委托代理人王喆，江苏均锐律师事务所律师。委托代理人曾民红，安徽永诚律师事务所律师。上诉人吴江市鼎通异型金属材料有限公司（以下……