劳动合同纠纷 （2016）粤04民终2031号

彩晶轩公司提前解散，应当向赵广奇等员工支付经济补偿金，对此，彩晶轩公司不持异议。对仲裁裁决认定的赵广奇经济补偿金计算年限以及离职前十二个月平均工资，彩晶轩公司和赵广奇均予确认。彩晶轩公司只是认为2015年8月1日前的经济补偿金应当由公司变更前的股东鸿轩公司、苏广强及苏广威承担。对此，原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据该法律规定，用人单位名称、股东的变更，对彩晶轩公司和赵广奇之间的劳动合同不产生影响，赵广奇的工龄应连续计算。也就是说，彩晶轩公司应当根据赵广奇在单位的整个工作年限向赵广奇支付经济补偿金。如果彩晶轩公司与原股东之间有关于向员工支付经济补偿金的约定，彩晶轩公司向赵广奇等人支付经济补偿金后，可以根据该约定向原股东追偿。赵广奇的经济补偿金计算年限为2.5个月，彩晶轩公司应向赵广奇支付经济补偿金2400元／月×2.5月=6000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款之规定，原审法院判决如下：珠海彩晶

彩晶轩公司提前解散，应当向赵广奇等员工支付经济补偿金，对此，彩晶轩公司不持异议。对仲裁裁决认定的赵广奇经济补偿金计算年限以及离职前十二个月平均工资，彩晶轩公司和赵广奇均予确认。彩晶轩公司只是认为2015年8月1日前的经济补偿金应当由公司变更前的股东鸿轩公司、苏广强及苏广威承担。对此，原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据该法律规定，用人单位名称、股东的变更，对彩晶轩公司和赵广奇之间的劳动合同不产生影响，赵广奇的工龄应连续计算。也就是说，彩晶轩公司应当根据赵广奇在单位的整个工作年限向赵广奇支付

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终2031号上诉人（原审原告）：珠海彩晶轩餐饮有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：邝爵添。委托代理人：邝丽连，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省珠海市香洲区。被上诉人（原审被告）：赵广奇，男，汉族，住河南省舞钢市，公民身份号码：×××。委托代理人：冯冠维。委托代理人：刘小燕。上诉人珠海彩晶轩餐饮有限公司（简称彩晶轩公司）因与被……