劳动争议 （2015）曲中民终字第752号

劳动者的合法权益依法受到法律的保护。第一，原告在被告处上班并受伤的事实已经曲靖市人力资源和社会保障局认定，原、被告双方存在劳动关系，原告要求解除双方劳动关系的主张，予以支持。第二，（一）国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致玖级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。”《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”本案中，原告于2013年12月1日受伤，受伤前12个月平均月缴费工资为1865元，原告伤残等级为玖级，因此，原告应获得的一次性伤残补助金为16785元（1865元×9个月）。（二）《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十九条规定：因工致残被鉴定为玖级伤残的职工本人提出申请的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，支付9个月统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金。同时支付2个月统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性工伤医疗补助金。曲靖市2013年度职工月平均工资为3373元，故原告应获得的一次性伤残就业补助金为30357元（337

劳动者的合法权益依法受到法律的保护。第一，原告在被告处上班并受伤的事实已经曲靖市人力资源和社会保障局认定，原、被告双方存在劳动关系，原告要求解除双方劳动关系的主张，予以支持。第二，（一）国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致玖级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。”《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”本案中，原告于2013年12月1日受伤，受伤前12个月平均月缴费工资为1865元，原告伤残等级为玖级，因此，原告应获得的一次性伤残补助金为16785元（1865元×9个月）。（二）《云南

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）曲中民终字第752号上诉人（原审被告）富源县十八连山镇慕乐煤矿。（以下简称慕乐煤矿）负责人胡胜峰，系该煤矿投资人。被上诉人（原审原告）陆加楼，男，1977年4月26日生，彝族，云南省富源县人，农民。上诉人富源县十八连山镇慕乐煤矿因与被上诉人陆加楼劳动争议一案，不服富源县人民法院（2015）富民初字第320号民事判决，向本院提起上诉，本院于201……