劳动争议 （2018）晋11民终12号
裁判要旨
原告郭清仁于1998年至2016年期间在被告孝义市人民医院工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但原、被告之间是否属于劳动关系或者事实劳动关系，应当由劳动争议仲裁部门就此作出认定，之后原告才可以根据劳动争议仲裁部门作出的认定向用工单位主张其相应待遇。现原告在劳动争议仲裁部门未确认劳动关系或事实劳动关系之前提起诉讼，要求被告支付其相应工资待遇，于法不符，不予支持。依照《中华人民共和国民劳动法》第十六条、第三十五条规定，裁定驳回原告郭清仁的起诉。案件受理费10元，由原告郭清仁负担。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。郭清仁在本案劳动争议发生后，已经向孝义市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，且在该仲裁委员会作出仲裁裁决后，不服仲裁裁决，向孝义市人民法院提起诉讼。原审以本案劳动争议未经劳动仲裁为由驳回郭清仁的起诉缺乏事实依据。郭清仁的起诉法定条件，孝义市人民法院应予审理。依
摘要
郭清仁与孝义市人民医院劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省吕梁市中级人民法院民事裁定书（2018）晋11民终12号上诉人（原审原告）：郭清仁，男，汉族，山西省孝义市人。被上诉人（原审被告）：孝义市人民医院，住所地山西省孝义市新义东街***号。法定代表人：张宏，院长。上诉人郭清仁因与被上诉人孝义市人民医院（以下简称人民医院）劳动争议纠纷一案，不服山西省孝义市人民法……