劳动争议 （2018）晋11民终1338号
裁判要旨
原告于2003年被被告招为协警，并与被告签订了为期一年的聘用合同，合同期满后双方再没有签订合同，但原告一直在被告处工作。从2003年8月开始到2014年，原告从未对工资待遇等向被告提出过异议，也未向劳动部门申请过仲裁，因此其要求被告给付2004年、2005年、2010年、2011年因低于山西省最低工资标准欠发的工资和节假日的加班费，以及双倍工资等已超过法定的诉讼时效，一审法院对其请求不予支持；原告是被告单位开除，并不是解除合同，其无权向被告要求经济补偿；关于原告主张的养老保险金问题，不属于人民法院民事诉讼的调整范畴，一审法院对其请求不予支持。根据《中华人民共和国民法总则》第188条、《中华人民共和国劳动法》第100条、《中华人民共和国劳动法》第79条之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。诉讼费10元，由原告负担（已预交）。二审期间，当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点为：1、本案是否已超过诉讼时效；2、被上诉人应否应向上诉人给予经济补偿及养老保险损失。一、上诉人于2003年与被上诉人签订为期一年的合同，合同到期后，双方未继续签订合同，但上诉
摘要
温某与交城县公安局交通警察大队劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省吕梁市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）晋11民终1338号上诉人（原审原告）：温某，汉族，山西省交城县人，原山西省交城县交通警察大队协警，现住交城县。被上诉人（原审被告）：交城县公安局交通警察大队。法定代表人：孔某，大队长。委托诉讼代理人：吕某，山西晓理律师事务所律师。上诉人温某……