劳动争议 （2018）冀08民终3446号
裁判要旨
原、被告之间对双方存在事实劳动关系、未签订书面劳动合同的事实无争议，本院予以确认。（一）、关于原告要求未签订合同二倍工资问题。建立劳动关系应当依法签订书面劳动合同，否则应当从建立劳动关系次月起向劳动者每月支付二倍工资，故原告有权主张此权利，但应在一年仲裁时效期间内提出，原告的此项请求已经超出一年期限，被告的抗辩成立，本院予以采纳，原告要求二倍工资的请求不予支持。（二）、关于原告要求补足工资差额问题。被告支付原告的工资低于最低工资标准，且主张劳动报酬不受仲裁时效期间的限制，被告所辩适用仲裁时效的抗辩不予采纳，但根据此抗辩，可以对原告的主张适用诉讼时效的限制，即从2017年10月1日起，向前追溯二年，差额工资为11,390.00元（从2015年10月起至2017年4月，其中2015年10月至2016年6月差额4,590.00元，2016年7月至2017年4月为6,800.00元），被告应当支付给原告。（三）、关于原告要求加班工资问题。原告未能举证证明存在加班的事实，因此本院不予支持。（四）、关于原告未休年休假工资问题。原告每年应当享受5天年休假，支持一年按照最低工资标准每天300%工资计算
摘要
王立楠、河北省兴隆县公安交通警察大队劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀08民终3446号 上诉人（原审原告）：王立楠，女，1987年11月24日出生，汉族，住河北省兴隆县。 委托诉讼代理人：王卉，承德市兴隆县正兴法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：河北省兴隆县公安交通警察大队，住所地河北省兴隆县兴隆镇开发区。 法定代表人：李宝柱，职务：大队长。 委托诉讼代理人：朱玉华，男，1963年10月20日出……