劳动争议 （2018）冀08民终836号
裁判要旨
原、被告双方虽未订立书面劳动合同，但双方均认可存在劳动关系，故原告与被告之间应视为已经订立无固定期限的劳动合同。2016年9月13日，原告已达到法定退休年龄，但原告一直工作至2017年8月。被告与原告之间的劳动关系于2017年8月终止。原告提出要求被告支付未订立劳动合同双倍工资的要求没有法律依据，原告的该诉讼请求应予以驳回；原告要求被告支付2005年5月至2017年8月份劳动关系存续期间拖欠的不足最低工资标准的差额工资，工资待遇虽不受仲裁时效的限制，但应当适用两年诉讼时效的约束，原告系2017年9月27日向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故原告要求的2015年9月27日以前的不足最低工资标准的差额工资、工作日加班工资、双休日及法定节假日工资已超过法定诉讼时效，本院不予支持。2015年10月至2017年8月的工资差额3520.00元[（1310.00元-1300.00元）×10个月+（1480.00元-1300.00元）×14个月]，被告应依法支付；原告自2008年起每天加班4小时，自2015年9月28日起至2017年8月的工作日加班工资22578.00元（1300.00元÷2
摘要
张志彬、兴隆县公安局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀08民终836号上诉人（原审原告）：张志彬，男，1956年9月13日出生，汉族，农民，住河北省兴隆县。被上诉人（原审被告）：兴隆县公安局，住所地河北省兴隆县兴隆镇东关村。法定代表人：董业良，职务局长。委托诉讼代理人：万雪艳，男，1963年9月17日出生，满族，兴隆县公安局政工监督室干部，住河北省兴隆县。委托诉讼代理人：刘艳，女，1978年1月……