劳动争议 （2018）赣04民终102号
裁判要旨
原告招为全民合同制工人的实际单位为彭泽县汽车修配厂，被告虽是该厂的主管部门，但与该厂是两个独立的法人。原告一直在彭泽县公安局交通警察大队马当中队从事协警工作，未与被告签订书面劳动合同，与被告存在事实劳动关系。��工资由被告根据其工作情况确定，原告一直领取无异议，视为双方协商确定。同工同酬是我国劳动法的一项基本规定，是法律规定的一项原则，指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。被告单位根据各类人员情况及各部门情况核定薪酬办法，是用人单位管理自主权的表现。原告工资与其他员工工资大体一致，相差幅度在合理范围内，没有违反同工同酬规定。原告诉请不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决：驳回原告诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。本案二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院经审理查明,上诉人扶学林认为其于1989年即被彭泽交警大队聘用并被安排至东升中队��班。被上诉人彭泽交警大队认为应当以1996年的《全民所有制企业单位招收劳动合同制工人备案登记表》为准，上诉人扶学林是于1996年被彭泽交警大队招录至其下属的彭
摘要
扶学林、江西省彭泽县公安局交通警察大队劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣04民终102号上诉人（原审原告）扶学林，男，1968年6月22日生，汉族，江西省彭泽县人，住彭泽县。委托诉讼代理人马彪，江西惟民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江西省彭泽县公安局交通警察大队负责人：谷玲芳，大队长。委托诉讼代理人陆漾，江西民群律师事务所律师。上诉人扶学林因与被上诉人江西省彭泽县公安局交通警察大队（以下简称“彭泽交警大队”……