劳动合同纠纷 （2017）辽01民终8513号

刘喆与沈阳金杯签订的无固定期限劳动合同，主体、形式、内容均不违反法律规定，且已履行7年，该院确认该份劳动合同合法有效。虽然刘喆称，在双方没有协商的情况下，在沈阳金杯提供的空白劳动合同上签名，不是双方真实意思表示，但刘喆未提供相应证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，刘喆证据不足。对刘喆的该项诉讼主张，不予支持。关于沈阳金杯提出刘喆申请劳动仲裁已超过1年时效期间的抗辩理由，符合法律规定，应予以支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百四十四条之规定，判决：驳回原告刘喆的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告刘喆负担。本院二审期间，上诉人刘喆未能向本院提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：上诉人主张未签订劳动合同双倍工资，被上诉人已经举证双方签订的四份劳动合同书。前三份为固定期限劳动合同，第一份劳动期限自2004年10月1日开始；第四份劳动合同书系无固定期限劳动合同，劳动期限自2010年1月1日开始，上诉人在庭审中认可上述数份劳动合同上的自己的签名真实，但辩称最后一份无固定期限劳动合同系自己在受到胁迫的情况下签署的空

刘喆与沈阳金杯签订的无固定期限劳动合同，主体、形式、内容均不违反法律规定，且已履行7年，该院确认该份劳动合同合法有效。虽然刘喆称，在双方没有协商的情况下，在沈阳金杯提供的空白劳动合同上签名，不是双方真实意思表示，但刘喆未提供相应证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，刘喆证据不足。对刘喆的该项诉讼主张，不予支持。关于沈阳金杯提出刘喆申请劳动仲裁已超过1年时效期间的抗辩理由，符合法律规定，应予以支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百四十四条之规定，判决：驳回原告刘喆的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告刘喆负担。本院二审期间，上诉人刘喆

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8513号上诉人（原审原告）：刘喆，男，1981年1月11日出生，汉族，住：沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳金杯车辆制造有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：邢如飞，系该公司董事长。委托诉讼代理人：孙启生，系该公司职员。委托诉讼代理人：孙强，系该公司职员。上诉人刘喆因与被上诉人沈阳金杯车辆制造有限公司（以下简称沈阳金杯）劳动合同纠纷……