劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终2821号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。广鑫公司未与李冠忠签订劳动合同，导致双方对工作时间产生争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，应由广鑫公司承担不利后果。李冠忠工作时间为2015年5月18日至2015年6月26日，李冠忠主张法定休息日及延时加班，一方面，李冠忠未就加班的事实未提交相应证据证实，另一方面，根据双方陈述，双方约定的报酬结算方式为按日结算，并未约定法定休息日的强制性工作，对李冠忠主张的加班费，一审法院不予支持。关于李冠忠实际工作天数，广鑫公司提交的考勤表不足以采信，但李冠忠亦未能提交具体工作时间的充分证据，一审法院认定以该段期间内正常工作日天数30天计算工作时间，李冠忠主张工作40天，没有事实依据，广鑫公司应当发放李冠忠工资3600元（120元/天×30天）。广鑫公司未与李冠忠签订劳动合同，应支付2015年6月18日至2015年6月26日期间二倍的工资840元（120元/天×7天）。广鑫公司未举证证明其辞退李冠忠行为的合法性，应当支付赔偿金2610元（一个
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。广鑫公司未与李冠忠签订劳动合同，导致双方对工作时间产生争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，应由广鑫公司承担不利后果。李冠忠工作时间为2015年5月18日至2015年6月26日，李冠忠主张法定休息日及延时加班，一方面，李冠忠未就加班的事实未提交相应证据证实，另一方面，根据双方陈述，双方约定的报酬结算方式为按日结算，并未约定法定休息日的强制性工作，对李冠忠主张的加班费，一审法院不予支持。关于李冠忠实际工作天数，广鑫公司提交的考勤表不足以采信
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终2821号上诉人（原审原告）：李冠忠，男，1977年4月13日出生，汉族，无业，住济南市。上诉人（原审被告）：济南广鑫数控机械有限公司，住所地济南市。法定代表人：乔兆勇，经理。委托诉讼代理人：ＸＸ田，男，该公司职工。上诉人李冠忠与上诉人济南广鑫数控桥机械有限公司（以下简称广鑫公司）因劳动合同纠纷一案，均不服济南市天区人民法院（2016……