劳动争议 （2019）鲁1391民初1172号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法律、法规规定的劳动关系条件的，事实劳动关系成立。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 原告与被告刘晖均具备法定的主体资格，虽未签订书面劳动合同，但被告提交的工作证、工作服及银行流水均能证明被告在原告处工作并获得劳动报酬，故原告与被告存在事实劳动关系，本院予以确认。 关于补缴社会保险的问题，临沂高新区仲裁委员会做出的仲裁裁决书中未予补缴支持社会保险或补偿损失，且原、被告对此均无异议，故本案中对此不再予以处理。 关于拖欠工资问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开
摘要
山东仁华医药贸易有限公司与刘晖劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省临沂高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1391民初1172号 原告：山东仁华医药贸易有限公司，住所地：临沂高新区太和路7号，统一社会信用代码：91371300727576780X。 法定代表人：王培君，董事长。 委托诉讼代理人：王倩倩，山东三禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓晓晓，山东三禾律师事务所实习律师。 被告：刘晖，男，1976年12月24日出生……