劳动争议 （2019）鲁1391民初453号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法律、法规规定的劳动关系条件的，事实劳动关系成立。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 原告与被告王华均具备法定的主体资格，虽未签订书面劳动合同，但双方均认可存在事实劳动关系，本院予以确认。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 对于被告辩称的经济补偿金未经仲裁，故对于未经仲裁前置程序的请求，本案不
摘要
临沂辉久房地产营销有限公司与王华劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省临沂高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1391民初453号 原告：临沂辉久房地产营销有限公司，住所地：临沂高新区双月园路科技创业园科苑广场，统一社会信用代码：91371300090685225H。 法定代表人：孙振茹，经理。 委托诉讼代理人：邓伟，山东上和律师事务所律师。 被告：王华，男，1981年4月19日出生，汉族，居民，住山东省兖州市。 委托诉讼代理……