劳动争议 （2018）川0129民初2439号

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动争议案件仲裁属于前置程序，李强请求樱花柏栎酒店支付2018年9月和10月工资，未经仲裁，本院不予支持。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 樱花柏栎酒店主张与李强于2018年2月建立劳动关系，但与樱花柏栎酒店所举证的工资表、员工名册相矛盾；劳动者辞职及入职的证据均由用人单位保管，樱花柏栎酒店未向本院举证与李强建立劳动关系的具体时间，结合李强的社会保险缴纳信息，本院对李强主张其于2011年7月与樱花柏栎酒店建立劳动关系的意见予以采纳。 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工

成都花水湾樱花柏栎酒店有限责任公司与李强劳动争议一审民事判决书

四川省大邑县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0129民初2439号 原告（被告）：成都花水湾樱花柏栎酒店有限责任公司，住所地四川省大邑县花水湾镇武城街2号。 法定代表人：徐若晞，执行董事。 委托诉讼代理人：朱世健，四川果然律师事务所律师。 被告（原告）：李强，男，*年*月*日出生，汉族，住四川省崇州市。 委托诉讼代理人：孙彬，四川国金律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王建，四……