劳动争议 （2017）浙03民终5760号
裁判要旨
依法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。就本案而言，邓小兵诉请金凤光学公司支付加班工资，未申请劳动争议仲裁部门仲裁，直接向法院诉请，该项诉请，不予审理。依法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。1、关于邓小兵诉请确认金凤光学公司于2017年1月16日违法解除劳动关系问题。由于邓小兵在2017年1月16日离开金凤光学公司后，至今未到金凤光学公司上班，实际也于2017年2月22日在温州路客眼镜有限公司工作，系邓小兵单方面擅自离开金凤光学公司，并非金凤光学公司将邓小兵辞退。据此，邓小兵此诉请，缺乏事实与法律依据，不予支持。2、关于邓小兵诉请金凤光学公司向邓小兵支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。依法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
摘要
邓小兵劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终5760号上诉人（原审互为原被告）：邓小兵，男，1982年4月11日出生，汉族，住广东省博罗县杨桥镇塔东分场天堂队，公民身份号码：4413221982********。委托诉讼代理人：周成宇，浙江平宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄歆涵，浙江平宇律师事务所律师。被上诉人（原审互为原被告）：温州市金凤光学眼镜有限公司，住所地：浙江省温……