劳动争议 （2017）浙03民终5762号
裁判要旨
1、依法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。就本案而言，黎某诉请金凤光学公司向黎某支付待岗期间工资及加班工资，未申请劳动争议仲裁部门仲裁，直接向法院诉请，该两项诉请，法院不予审理。2、依法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于黎某诉请双方按照原岗位继续履行劳动合同，如不能履行劳动合同，金凤光学公司应当支付经济赔偿金问题。黎某在2017年春节假期后，得知金凤光学公司将其厂长职位更换，随后即离开金凤光学公司，且在劳动争议仲裁部门仲裁裁决后，金凤光学公司员工受托亦通知黎某来上班，而黎某置之不理，另黎某在离开金凤光学公司后，也实际已到百强光学公司工作。据此，黎某此诉请，缺乏事实与法律依据，不予支持。3、关于黎某诉请金凤光学公司向黎某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。依法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
摘要
黎碧光劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终5762号上诉人（原审互为原被告）：黎某，男，1980年1月18日出生，汉族，住广东省惠州惠阳区。委托诉讼代理人：周成宇，浙江平宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄歆涵，浙江平宇律师事务所律师。被上诉人（原审互为原被告）：温州市金凤光学眼镜有限公司，住所地：浙江省温州高新技术产业开发区温州大道821号第一幢。法定代表人：黄银娒，执行董……