劳动争议 （2018）渝05民终306号

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。依据该法律规定，人民法院审理劳动争议的范围，限于当事人申请仲裁的请求范围。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告申请仲裁的范围仅限于未签订书面劳动合同二倍工资差额30000元，除此之外，原告在诉讼中另行增加了第2项被告向原告退赔102558.8元及第三项被告向原告赔礼道歉、消除影响并赔偿名誉损失50000元的诉讼请求；上述两项请求均未经过仲裁前置程序，不属于审理范围，且该诉讼请求均属于独立的请求，原告可先行申请仲裁，然后再起诉来院。对于其中不属于劳动争议的请求，也可另行起诉。因此，本案评价的对象仅限于未签订书面劳动合同二倍工资差额30000元诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日

重庆三心文化传播有限公司与潘建蓉劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终306号上诉人（原审原告）：重庆三心文化传播有限公司，住所地重庆市南岸区弹子石新街59号附1号2层9号，组织机构代码30528621-4。法定代表人：范自鹏，校长。被上诉人（原审被告）：潘建蓉，女，汉族，1988年1月15日出生，住四川省广安市广安区。委托代理人谭靓，重庆康渝律师事务所律师。上诉人重庆三心文化传播有限公司（以下简称三心文……