劳动争议 （2019）鲁1391民初1003号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法律、法规规定的劳动关系条件的，事实劳动关系成立。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 原告与被告均具备法定的主体资格，双方虽未订立书面的劳动合同，但原、被告均认可双方存在事实劳动关系，本院予以确认。 关于拖欠工资问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 张鹏飞主张临沂老行家餐饮管理有限公司应当支付拖欠工资7500元，且有欠条予以证实，原告主张已将工资
摘要
临沂老行家餐饮管理有限公司与张鹏飞劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省临沂高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1391民初1003号 原告：临沂老行家餐饮管理有限公司，住所地：临沂高新区罗六路与迎宾大道交汇韵皓置业东1号沿街楼。 法定代表人：李景刚，总经理。 委托诉讼代理人：薛程，临沂罗庄新罗法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：张甲钰，临沂罗庄新罗法律服务所法律工作者。 被告：张鹏飞，男，1993年8月11日出生，汉族，山……