劳动争议 （2018）冀11民终671号

本案的争议焦点为黄伟与旭晨公司之间是否存在劳动关系和旭晨公司应否支付黄伟诉请的拖欠工资、年休假工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、报销款及缴纳工作期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险和住房公积金。关于双方是否存在劳动关系问题。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案双方未签订书面劳动合同，是否成立劳动关系，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。首先本案的黄伟具备劳动者资格，旭晨公司具备用工主体资格，显然双方均符合法律规定成立劳动关系的主体资格；其次从黄伟所举的证据分析，名片、展商证、冀州市公安局冀

黄伟、河北旭晨晟世数码科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省衡水市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀11民终671号上诉人（原审原告）：黄伟，男，1982年5月17日出生，汉族，原籍山西省原平市，现住上海市浦东新区。上诉人（原审被告）：河北旭晨晟世数码科技有限公司，住所地：衡水市冀州区朝阳大街。法定代表人：陈振海，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈燕军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：骆广明，河北仁浩律师事务所律师。上诉人黄伟因与上诉人河北……