劳动合同纠纷 （2019）粤20民终4070号

本案为劳动合同纠纷。关于登盈公司是否克扣张凤姣2018年4月至8月工资550元/月。依据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，用人单位对工资台账的保管义务为两年，故登盈公司应对是否克扣工资的问题承担举证责任。登盈公司主张张凤姣工资较以往降低的原因是其煽动员工辞职，导致工作效率降低，影响了评分，从而导致奖金减少，但登盈公司并没有提供评分的标准、2018年4月至8月的评分结果以及期间的奖金计算方式，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”的规定，登盈公司应承担举证不能的后果，其扣减张凤姣2018年4月至8月550元/月工资的理由不成立，应支付张凤姣2018年4月至8月的工资差额2750元（550元/月×5个月）。关于登盈公司是否违法解除与张凤姣劳动合同关系的问题。登盈公司于2018年

本案为劳动合同纠纷。关于登盈公司是否克扣张凤姣2018年4月至8月工资550元/月。依据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，用人单位对工资台账的保管义务为两年，故登盈公司应对是否克扣工资的问题承担举证责任。登盈公司主张张凤姣工资较以往降低的原因是其煽动员工辞职，导致工作效率降低，影响了评分，从而导致奖金减少，但登盈公司并没有提供评分的标准、2018年4月至8月的评分结果以及期间的奖金计算方式，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终4070号上诉人（原审原告）：中山市登盈精密注塑有限公司，住所地广东省中山市港口镇铺锦工业区沙港中路**。法定代表人：朱蔼文，该公司经理。委托诉讼代理人：张继涛，广东孚道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张凤姣，女，1976年9月13日出生，汉族，住湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：黄熙程，广东一粤律师事务所律师。上诉人中山市登盈精密……